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PRAXIS LG CONSULTORES, S.L. |
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Lucía Gato González
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Maider Díaz Loinaz | ||||||
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Datos de localización
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c/ Portuetxe, 23 AB Edificio
CEMEI, 4ª planta. Ofic. 12. 20018 San Sebastián Teléfono: 943 013 683 Fax: 943 013 684 Mail: info@praxislgconsultores.com Web: www.praxislgconsultores.com |
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Otras asociaciones
o redes a las que pertenece
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PRAXIS LG Consultores tiene acceso a Alta Tecnología al servicio del Desarrollo, a través de diferentes acuerdos con empresas de consultoría internacional. El Equipo de consultores Seniors de Praxis LG Consultores de amplia experiencia
ha trabajado con acreditaciones internacionales y oficiales en Coaching
y son socios profesionales de AECOP. |
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Breve
descripción de la actividad y áreas de negocio ::
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Praxis es una consultoría especializada
en procesos de desarrollo directivo cuya misión es apoyar y asesorar
a la Alta Dirección para generar valor a través de las personas
ofreciendo servicios de: - Desarrollo de Directivos. - Consultoría para el cambio cultural - Servicios de Coaching Las claves de nuestro servicio son: un equipo humano de dilatada experiencia, orientación al cliente, conocimientos multisectoriales, alta tecnología al servicio del desarrollo, cercanía, flexibilidad, compromiso e integridad ética. Praxis LG Consultores está integrado por consultores especializados que a lo largo de más de 20 años de trayectoria profesional han desarrollado experiencias de intervención desarrollando valor añadido en las personas y mejorando la efectividad de las organizaciones. |
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Proyectos y actividades
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Nombre del proyecto o actividad:
DESARROLLO COMPETENCIAL INTEGRAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO CULTURAL DENTRO DE LA CADENA DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE UN PROCESO DE COMUNIDADES DE APRENDIZAJE EN MERCEDES BENZ ESPAÑA Responsable del proyecto o actividad: Lucia Gato González Fecha de realización: Año 2006, 2007 y 2008 Breve descripción de las acciones realizadas: El desarrollo del proceso de liderazgo como líder del conocimiento. Utilizando o desarrollando las herramientas de competencia conversacional e Inteligencia Emocional. Hemos entrenado estas competencias con diferentes metodologías tales como; Coaching Grupal e Individual, Desarrollo de facilitación a través de la corporalidad junto a los procesos de entrenamientos grupales. Cerrando el proyecto con compromisos y cambios reales, tanto a nivel individual competencial como de estructuras, procesos organizativos, etc. Las Comunidades de Aprendizaje tienen el objetivo de expandir la capacidad de acción efectiva individual y colectiva (de las personas y del Equipo) al Sistema. Trabajamos en al intervención en Ver/Observar para ampliar la visión y ver el pratrón de acción e intervenir sobre él. En estas comunidades hemos implantado la Gestión Emocional necesaria para la Transformación y el Cambio. |
| Nombre del proyecto o actividad:
DESARROLLO COMPETENCIAL PARA LAS 9 COOPERATIVAS INTEGRANTES DE LA DIVISIÓN DE EQUIPAMIENTO DE MCC: ORBEA, DIKAR, MCC GRAPHICS, ALKARGO, OSATU, OIARSO, EREDU, EDERFIL, DIVISIÓN. Responsable del proyecto o actividad: Lucia Gato Fecha de realización: 2006 y 2007 Breve descripción de las acciones realizadas: Diseño del proceso de liderazgo dentro del paradigma del líder como trabajador del conocimiento, entrenando competencias conversacionales e Inteligencia Emocional. Hemos entrenado competencias con diferentes metodologías (Coaching Individual y grupal, E-trainning, Biodanza, etc.), lo que está permitiendo desarrollar nuevas posibilidades de acción. |
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Ofrece servicios de
Consultoría en IE :: |
Sí |
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