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Optimismo
e ilusión
Como marco emocional de referencia para la realización
del trabajo. |
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Honestidad
y compromiso
Para con nosotros mismos y para con los demás en el intercambio
experiencias y conocimientos. |
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Servicio
y responsabilidad
Al progreso empresarial, social y humano, promoviendo
siempre el bienestar de las personas y el desarrollo de
las organizaciones. |
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Cooperación
y trabajo en red
Acciones fundamentadas en el trabajo en equipo y el respeto
mutuo. El desarrollo del equipo y el desarrollo personal
tienen que ir de la mano. |
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Innovación
y creatividad
Si el equipo no es capaz de generar nuevas respuestas
a nuevos interrogantes tampoco será capaz de materializar
la misión. |
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Calidad
e investigación
Como
única forma de entender el trabajo y de procurar la
mejora continua y la innovación en nuestras acciones.
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| ADHESION
AL CONSORCIO Y A LAS PLATAFORMAS DE COLABORACIÓN |
La adhesión al Consorcio Inteligencia Emocional (Ver
el Documento de Adhesión al Consorcio)
por parte de las consultoras es voluntaria y se realizará
mediante la adhesión formal al mismo a través
de la firma del “Convenio Marco de Colaboración
del Consorcio Inteligencia Emocional para el desarrollo de
la Inteligencia Emocional en empresas y organizaciones”
En este Convenio Marco de Colaboración, se establecen
los requisitos y compromisos que adquieren las partes para
promover el desarrollo de la Inteligencia Emocional en Empresas
y organizaciones, tanto a nivel general como en el desarrollo
de proyectos concretos que se pueden desarrollar por iniciativa
de una o varias organizaciones
1. Acuerdo adhesión como miembros del Consorcio Inteligencia
Emocional.
2. Acuerdos de colaboración específicos para
el desarrollo de proyectos concretos desarrollados por dos
o más consultoras del consorcio en el campo de la Inteligencia
Emocional en empresas.
La adhesión al Consorcio Inteligencia Emocional como
miembros de las Plataformas de Colaboración por parte
de las personas y organizaciones interesadas es voluntaria
y se realizará mediante la adhesión formal al
mismo a través de la firma “Convenios Marcos
de Colaboración para el desarrollo de la Inteligencia
Emocional en empresas y organizaciones”.
(Ver el documento de adhesión a Plataformas de Colaboración)
El 9 de Noviembre de 2007 se constituye oficialmente el Consorcio
de Inteligencia Emocional. Coordinadas a través del
Cluster del Conocimiento las 13 empresas consultoras fundadoras
del Consorcio de Inteligencia Emocional son las siguientes:
| 13
ORGANIZACIONES |
24
PARTICIPANTES |
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Begoña Villaño |
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Tomás Elorriaga
Ainhoa Txakartegi
Teresa Quintana |
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Javier Riaño |
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José María Martín
Carmen de Pedro |
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Jesús Hoyos |
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Joseba Álava
Laura Garro
Edurne León |
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Imanol Ulacia
Mariano Iriarte
Goizalde Santamarina |
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Idoia Gil |
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Ana María Reoyo
Roberto López
Marta Torres |
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Lucía Gato
Maider Díaz
Hugo Feijoo |
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Rogelio Fernández
José Antonio González |
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Rosana Agudo
Adela Innerárity
Sergio Martínez |
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Sonsoles Castrillo |
