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Central de Casos

Los Casos de Gestión Avanzada se publican desde 1997 con la colaboración de las Universidades del País Vasco y pretenden difundir el conocimiento en gestión dando a conocer las experiencias de empresas destacadas por su competitividad y por sus prácticas avanzadas en diferentes áreas de gestión.

Junto a los casos que abordan la experiencia global de una empresa, aunque normalmente centrada en torno a una temática concreta de gestión, pueden encontrarse casos eminentemente académicos, enfocados a una problemática específica y su resolución, o casos con una orientación más analítica o de investigación, lo que da lugar a tres tipologías de caso: caso de empresa, caso problema o caso de investigación.

Los casos se adquieren individualmente, el envío del PDF del caso y de las notas pedagógicas se realizará inmediatamente después de hacer el pago.
Casos de Gestión Avanzada por temáticas

EMAUS
'Ekintza sozialeko edo gizarte ekintzako erakunde baten berregituraketa'

ISBN: ISBN: 978-84-611-9910-5
Autor: Unai Tamayo Orbegozo, Susana Tejada Barrenetxea [Ekonomia eta Enpresa Zientzietako Fakultatea, UPV/EHU, Bilbo]
• Enpresa Kausa
Depósito Legal: Erregistro zenbakia: 07/51798
Páginas: 15
Precio: 6,00 €
Editorial: Ezagutzaren Klusterra
Tipo: Caso
Temática: Cambio organizacional, participación de las personas, aprendizaje, cultura organizacional
Sumario:

Emaús Bilbao, enpresa-egitasmo baino gehiago, gizarte egitasmo edo egitasmo sozial eta solidario gisa egituratu eta garatu egin da. Bere helburu sozialari aurre egiteko, ondakinen kudeketaz gain, haserako aktibitateari loturiko beste ekintza batzuei ere aurre egin die; logistika eta banaketako zerbitzuak (garraioa), garbiketa zerbitzuak eta ondasun publikoen mantenu zerbitzuak, besteak beste. Azken urteotan, merkatuko eskaerei erantzun emateko eta legediak finkatutako arauetara moldatzeko, EMAÚS-Bilbao barne egituraketa prozesu batean murgildurik egon da. Egokitzapen horrek sozialki bazterturik dauden pertsonen beharretara hobeto erantzutea ekarri du, baina, aldiberean, prozesu horrek barne tirabirak ere sortarazi egin ditu. Desadostasunak soldata politikan, parte-hartze aktiboan, pertsonalaren motibazioan zein barne komunikazio ekintzetan eman dira batik bat. Horiek dira, hain zuzen ere, ondoren ikertzen diren kontuak.


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