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Los Casos de Gestión Avanzada se publican desde 1997 con la colaboración de las Universidades del País Vasco y pretenden difundir el conocimiento en gestión dando a conocer las experiencias de empresas destacadas por su competitividad y por sus prácticas avanzadas en diferentes áreas de gestión.
Junto a los casos que abordan la experiencia global de una empresa, aunque normalmente centrada en torno a una temática concreta de gestión, pueden encontrarse casos eminentemente académicos, enfocados a una problemática específica y su resolución, o casos con una orientación más analítica o de investigación, lo que da lugar a tres tipologías de caso: caso de empresa, caso problema o caso de investigación.
Los casos se adquieren individualmente, el envío del PDF del caso y de las notas pedagógicas se realizará inmediatamente después de hacer el pago. |
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| Casos de Gestión Avanzada por temáticas |
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EMAUS 'Ekintza sozialeko edo gizarte ekintzako erakunde baten berregituraketa'
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ISBN:
ISBN: 978-84-611-9910-5 |
Autor:
Unai Tamayo Orbegozo, Susana Tejada
Barrenetxea [Ekonomia eta Enpresa Zientzietako
Fakultatea, UPV/EHU, Bilbo]
• Enpresa Kausa |
Depósito
Legal:
Erregistro zenbakia: 07/51798 |
Páginas:
15 |
Precio:
6,00 € |
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Editorial: |
Ezagutzaren Klusterra |
Tipo: |
Caso |
Temática: |
Cambio organizacional, participación de las personas, aprendizaje, cultura organizacional |
Sumario: |
Emaús Bilbao, enpresa-egitasmo
baino gehiago, gizarte egitasmo edo egitasmo
sozial eta solidario gisa egituratu eta garatu egin
da. Bere helburu sozialari aurre egiteko, ondakinen
kudeketaz gain, haserako aktibitateari loturiko
beste ekintza batzuei ere aurre egin die; logistika
eta banaketako zerbitzuak (garraioa), garbiketa
zerbitzuak eta ondasun publikoen mantenu
zerbitzuak, besteak beste.
Azken urteotan, merkatuko eskaerei erantzun
emateko eta legediak finkatutako arauetara
moldatzeko, EMAÚS-Bilbao barne egituraketa
prozesu batean murgildurik egon da.
Egokitzapen horrek sozialki bazterturik dauden
pertsonen beharretara hobeto erantzutea ekarri
du, baina, aldiberean, prozesu horrek barne tirabirak
ere sortarazi egin ditu. Desadostasunak soldata
politikan, parte-hartze aktiboan, pertsonalaren
motibazioan zein barne komunikazio ekintzetan
eman dira batik bat. Horiek dira, hain zuzen
ere, ondoren ikertzen diren kontuak. |
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ESTADO DEL PEDIDO |
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La realidad, la opinión y el debate del tejido empresarial en la CAPV. |
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